劳动仲裁：社会的“悲哀”

劳动仲裁是目前非常时髦的一个话题，本人所参加的劳动仲裁已有数起，从中难免让人感到深切的“凄凉和无奈”，以下是本人的一些感想：

1，几乎每次劳动仲裁调解时，包括首席仲裁员在内的仲裁组成员，总是有强烈的先入为主的观念，在还没仲裁之前他们已经有结果，而很少依据法律的公正性和案件陈述的客观性。

2，几乎每次仲裁调解调解时，他们总是一味的批判仲裁双方的弱项，而不会去考虑整个仲裁案件的正负两面，批判负的一面旨在迫使双方都能仲裁调解，同时也向双方努力表明为争取更大的利益或者时更少的付出，如果仲裁时这些没有的或者是需要支付的（因为一旦仲裁判决，他们无法掌握法律所依据事实的客观性，调解书只是注明依据有关法律法规，根本体现不出专业水准的一面）；

3，几乎每次调解或仲裁时，她们几乎都是从自身认识的角度来谈双方，而不能依据仲裁法、劳动法、劳动合同法等，来逐一支持和反对申请人所请求的主张或标的，他们都会去翻翻法律法规，显示了他们对专业知识的缺乏，没有形成熟练的专业知识结构，同时也反映了他们对更多案件的不够重视。

4，几乎在每次调解仲裁时，他们总是认为为申请人或被诉人谋取了利益（所某取得的主张很多情况下双方是无奈的，毕竟向人民法院提起诉讼那将是一个漫长的痛苦的拉锯战过程），以此来显示他们仲裁或调解的能力和水平，显然这种结果导向非常明显，而很少去思索：以专业的法律知识体现于仲裁或调解的过程，那是多么令人自豪的一件事。毕竟程序法所依据的过程判决更显示出专业的水准。

新的劳动合同法实施后，大江南北的劳动仲裁案件几乎是呈现几何数增长，我们的仲裁委该是花更多的时间来重视了。毕竟中国司法体制的建设有赖于你们更多的努力。