劳动合同法实施100天之评论

2008年4月9日是《劳动合同法》实施100天纪念日。经过100天的洗礼，根据全国各地见诸报端的反映：在珠江三角洲、长江三角洲等一些经济发展快速城市各种类型的劳动仲裁案件比同期增长了一倍还不止，甚至达到200%，这说明一部分员工的劳动合同法意识提高了（其实很多是员工的不是，产生捞一笔的愚昧想法）。但不可否认的是劳动合同法所产生的实质性影响或许并没有先前一些专家或学者想象的那样：将对全社会整个雇佣关系产生深远的影响。依本人所观所见：至少目前没有，很多企业该怎么干还是怎么干（当然有一部分企业有所改变），真正印证了企业走一步看一步的观点，并且目前这种走一步看一步的观点正在深入雇主之心，甚至他们认为：劳动合同法所产生的威力不过如此嘛，并没有降龙十八掌那种急风暴雨之势。
   因为以下几个观点存在是一个不争的事实：
1，试用期不为员工购买社会保险依然普遍性存在，甚至是一些知名企业；
2，转正后不为员工购买社会保险业依然存在，尤其是普通员工，同样包括知名企业；
3， “民不追，官不究”依然是社会依法办事的一个重要逻辑；
4，大众的法律知识缺乏依然是一个客观事实，尽管铺天盖网的各种类型的劳动合同法知识讲座以及应对风险（一方面那些所谓的名家教你怎么“预防”，一方面又教你怎么维权，这也许是社会现象让人哭笑不得的事实）；
5，大众的法律意识（维权意识）“淡薄”依然是一个对社会讽刺的体现，这其实是一个社会经济、政治现象。大众之所以“淡薄”其实是社会经济发展的一个映衬：他们往往有维权的欲望，却无法事实，这是社会的悲哀，因为他们始终认为：“我是弱势，我是底层”。因此退缩之心油然而起。也许一些法律、专家、工作者、组织、机构会说：我们会帮助他们呀。岂敢一个帮助就能解决？
   因此，发挥劳动合同法潜在的威力还需要我们进一步挖掘，而去制定挖掘的办法前，我们必须去深究一个前提：用《劳动合同法》去规范、去维权，谁是主动体，谁是被动体？只有理顺了这个前提，我们才会有针对性地采取措施。显然，时下99%（此为本人推测，至少本人目前所经历的案件是这样）劳动仲裁案件，
劳动者都是被“逼”的，迫于无奈，才有这种“下下策”，雇主显然是主动体，违约的往往是雇主（因为据劳动部门仲裁的案件来看绝大部分都是以劳动者胜诉或者时部分胜诉告终）。
  所以，主客体一旦明了，就有利于我们去寻找方法，从各种方法的效果来看，我始终认为，要达到真正意义上的“构建和谐的劳动关系”，政府部门的强力监督和推动执行是最有效、最见成果的办法，而这恰恰又是难以执行的办法（利益攸关方是一个我们永远无法绕开的话题）。
   看来，劳动合同法的全面落实、惠及大众，还需要走一段漫长的路程，至少目前阶段他多少还是一部带有一些形式意义色彩的法律。
  
  谢绝转摘！