一天的似水流年

X M&]fgepD9332    早上八点半，开始做事，抽出收文处理文件夹，看看昨天没来得及处理的事项，拿出三份待总经理批阅的文件放在桌面上，省得转身又忘了，陆续有人进来签到，打招呼，财务部某大姐坐在我面前喝牛奶，说着一些空话，没理她。谷逸人力资源专业博客y3ZH$A U;X

   九点钟，开始给储备的押运员打电话，按着交业资料上的电话挨个打去，通知他们明天早上空腹去公司指定医院作入职体检，然后等待体检确认正常后再通知他们去外包公司办相关入职手续，五个人打通了三个，费时二十分钟，谷逸人力资源专业博客e(Y#}QLl

z noZ4`(|9332   九点半，看看考勤表上，有某人（高层管理）至今未现身，也未打电话，于是提笔在签名栏上写上旷工,这个人现在是公司的老大难，老板似乎也不敢动他，只能任由他胡来，不过我还是会坚持自己的原则办事，该做必须要做，不必怕得罪人。

!y?UcbY+f2SfO9332   九点三十五，给朝阳河库点主任打电话，询问他昨天呼天抢地要去的调度是否到位，得到肯定的回答后，然后告诉这个是才毕业的大学生，家是外地的，没工作经验需要他多些包容和关心，在工作和生活上都要多加关心，可能是嫌我罗嗦，没说几句电话就莫明其妙断了线。谷逸人力资源专业博客&U#q&n0hHY2}-c1F

  九点四十五，给万州分公司内勤打电话，电话没人接，可能是还没上班，鉴于分公司上班考勤监督事宜还需要考虑一下如何实施才能达到效果，最近杂事多，没办法想事情。谷逸人力资源专业博客6l${7`(n U/U

  九点五十，填昨天去社保局领回的单位基本信息采集表，搬出公司一大堆证照对着填，月底前必须得交，趁着现在有空，赶紧填了再说。到隔壁总调室复印资料时发现一个已经被PASS掉的应聘者在里面，看见我进去，讪讪地打着招呼，冷冷看他一眼，不予理会，这人太油滑，太会来事了，在复试时迟到居然不真心道歉还说不负责的话，到后来居然可以直接来找总调，这本身就违反了公司的招聘流程，进去问了问总调的意思，结果是要和吴姐一块再进行一次复试，不管了，随便他们吧，反正在签意见时我是不会签同意的。

cn:L?+b'P9332 十点二十，表填完，所需资料准备齐，放进文件夹，等稍微有空时再去交吧。谷逸人力资源专业博客5G`uf:?TW3G@x

 十点半，昨天预约面试的人来了，老程序，填写面试表，然后按常规进行面试，自我介绍，介绍公司的情况，介绍所招岗位的工作职责，然后根据他填写的简历问了他几个问题，感觉这个人反应比较快，计算机运用能力比较强，但因为只有一年的工作经验，而且这一年里都是在工厂作质量稽核员，跟岗位要求差距有点大，从自我介绍上看是一个比较喜欢稳定的人，可能会不太适合我公司人员调动频繁的工作环境，不适合作下一步的复试，在感谢他来公司面试后送走了他，前后耗时五十分钟。谷逸人力资源专业博客sK ~!|\
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   十一点二十分，总经理推门进来说下午两点要开个公司内部会议，要通知某些部门，逐一记下。

q;b i5Q,ew9332   十一点半，办公室主任被突然间调去陪同总公司审计人员去万州出差，公司所有行政事务就落在我身上了，烦哦！谷逸人力资源专业博客'\1U;U6T7hqFn.Fo!a

c1q&H&E]9332   十一点半到十二点，安排楼下审计人员的午餐，打电话定餐，然后又去楼下的饺子馆给办公管理人员订午餐，心里窝火着呢，做人力资源的做成服侍人的了！谷逸人力资源专业博客 ~dIb)D

   十二点半至一点，午餐时间，

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O9332   一点钟二十，回到办公室，把需要批复的文件送到总经理办公室后，开始到网上人才市场找资料，搜来搜去都没有搜到合适的人选，郁闷。老板娘推门进来叫我和小吕去打扫隔壁新空出来的房间，好给新来的财务总监。

   两点钟，会议正式开始，市场部又成了批斗的对象，听得我直打瞌睡，手支着额头，偷空补了一下瞌睡。

   三点半，会议结束，又接到任务，要在一周之内完成二十个人员储备的工作(其中包括三到五个高层管理人员)，我的神呀，我一开始就不该到这家公司来，我要是不到这家公司，我就不会遇到这样的老板，我没遇到这样的老板，我就不会天天加班，我要不是天天加班.....

   三点四十,继续在网上搜,各种相关设置都用遍了,天可怜见,就是没有合适的人,谁叫咱到了一个特殊行业呢?

0z4UyOc*z1Om9332  四点钟,迎接办公室主任通知前来收帐的各家电脑公司、办公用品公司人员，去财务开支票，被老板娘叫住，询问最近的招聘情况，老实交待了一下，然后反问今天早上复试的结果，回答说如果一个人在回答问题时眼光躲闪，这个人肯定有问题，长吁一口气，还好还好！顺便还因为那个新制定的探望员工费用报销标准得了两句表扬，真是如大旱逢甘霖呀！

  五点钟，终于送走收账的各色人等，网又掉线了，用不上，干脆打开办公室主任最近正在汇总的管理制度规范和流程看看，学习学习，打开一看，制度倒是挺多的，但反而杂乱无序，甚至有前后矛盾的地方，有点可笑，这可能也是导致现在很多制度施而不行的原因吧，好多部门的职责混乱不堪，形成事情一来大家相互推诿，想要改进可能得下大力气，拊心自问一下，是否有信心，感觉好象没什么底气，呵呵。谷逸人力资源专业博客(RL3DuLM/FS,R

  五点半，准备下班，小吕说她要加班，让我又帮她对账，我的天，昨天陪她加班到晚上八点，结果她今天一天的工作还是根本就没任何进展，即使再怎么可怜她，也免不了觉得有些讨厌，在她请求要我去帮她一起查凭证时，一口回绝，但告诉她我可以等她一起下班，但不能帮她做事，因为这是她的职责，如果依赖形成习惯，到后来可能会要求我帮她对账，到时推脱不掉责任时，老板追究起来可能会更对她不利，也会对我不利。

@2q*`3n4{4|d/gb9332   等到晚上七点多，她一脸茫然地上来，还是没有任何结果，自己放弃，宁愿明天挨骂也不想加班了。于是一起下班，各回各家。

z~1w4P0J^v.Q)jZ9332    等写下这段日志，感觉这一天呀，过得比流水还快，可没什么鼓舞人心的结果，但希望一天会比一天好。

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