考核后的风波

%Y2]xGw$J,n]B0 　　这几天离职的王某总是在晚上给我打电话,问我她的养老保险证办得如何?我无语,由于她的原因,总公司的审计已经在公司呆了整整两个半月还没走,国税稽队又来查税，搞得大小鬼心情不好,随时都在发飙，弄得大家都紧张做人做事，小鬼押了她的养老保险证，当着我的面咬牙切齿地说：＂叫她有本事来找我！＂在电话里委婉地表述了小鬼的意思，可能是怯了其锋芒，总是只给我打电话，催得心烦，最后只有直说我没办法帮她，最好直接与大小鬼谈判，却抓住我心软的毛病，在电话里唠叨诉苦，说着大小鬼的不是，我只有无语倾听，谁是谁非，难以判定，又何必多嘴妄下评判！谷逸人力资源专业博客&H o(w\ ~d

　　　上班这么多年，从来没见过一个公司辞退一个人会有这么多的波折，说来说去都是不按正规程序来惹的祸，在考核后不公示考核结果，就直接以得分最低宣布辞退，然后派人守住王某叫她立即交出钥匙和电脑密码，给了她一个措手不及，反之她在恼怒之余反戈一击，给了大小鬼一个几乎致命的打击，这比我当时预料的还要糟糕！　

5g~"u!]4G0　　公司的一个中层干部听说此事后对大小鬼只有短短一句：＂做了婊子，又想立牌坊，哪有那么便宜的事？＂的评述，看来是非常贴切，如果当时听我的劝，直接以劳动合同到期不再续签的正当理由辞退王，又怎么会平地无故起风波？看来公司的管理规范化还任重而道远呢，下一步该做的就是把人事管理体制整理修订完善，一步一步慢慢说服大小鬼，希望他们也能吸取教训从而有助于我把所有相关工作流程规范化．谷逸人力资源专业博客/y uD9o{2W:P$\a

　　唉，天天接到怨妇一样的电话，不知这余波还要什么时候才能得以停止！