说声再见不容易

终于在老总的桌上放上了我的辞职申请，在老板的疑惑的目光中，我用平静的语调一字不差地把辞职申请上的理由说了一遍。老板听完以后把辞职申请还给我，要我好好考虑，说公司现在在飞速发展，难得有这个机会锻炼，而对我的辞职理由不作一字评述。

我在心中苦笑，我在公司这一年多所得到的锻炼，最大的好处就是把EXCEL运用得出神入化，学会了在会议中如何把茶水倒得不漏不洒，学会了把下面的文件尽快地传递到老总那里并及时地回复，学会了如何把财务的凭证按中石油的规定粘贴得中规中矩，可那对我的作一名优秀的人力资源经理目标有什么用呢？我每天花费80%的时间，去应对那些不视工作流程的分公司经理、连个基本服务协议都不会写的库点主任、收了现金连收据都不会开的出纳、连办公用品都不会申请的内勤，还要应对老板娘随时随地的发疯（诸如加班费太多，一个月的工资表在已经全部审核完的情况可以连改五次）。太累了！虽然一直在鼓励自己要坚持下去，可在这样明明知道有很多问题，但我却一点多余的时间和精力都无法抽出来去思考解决办法的工作状态中，我自己都觉得惭愧，春节在家里休整的七天假期中，我仔细想了想自己这一年多的工作，以前引以为豪的好记性居然想不出来一桩自己认为满意的工作成绩，这太令人沮丧了，工作这么多年从来不曾有过那么强烈的沮丧感，春节以后想来想去还是及早撤退，省得最后双方都不满意，搞得失和又失意，何必呢。

有同事听说我要走，觉得很是讶异，过来问我：“你是唯一一个能在公司呆上一年多的人力资源主管，我觉得你已经做得很好也很努力了，为什么要走？”得到这样的评价，我觉得很欣慰，可我无法回答他，也许是自己才知道自己做得并不好，所以想逃避；前任在MSN上得到消息，回复说：“我觉得你比我合适呆在那里，你比我懂得坚持，敢于对不正确的事情说不，能坚持你自己的方向，你已经开始发挥你的作用并得到了老板的认可，为什么不能坚持？”我也无法回答她，可能因为我开始觉得坚持并不意味会胜利，我已经没了坚持下去的勇气。谷逸人力资源专业博客 nj7r(lt9R!n

说声再见不是那么容易的，为这一声再见，我曾辗转反侧，夜深做梦，也曾有形形色色与老板谈话的内容进入梦中。可如果不再见，我怎么会有新的开始呢？又会是什么样新的开始在等待我呢？只有命运才知道,只是希望下一步会更好,看帖子的同志们帮我留意工作哦,呵呵.谷逸人力资源专业博客k,L$lV-Y+s\hj|n