面试之遭遇(三)

   这个星期一共参与了5场面试,平均每天一场,居然比上班还忙,这是我没想到的.谷逸人力资源专业博客3Mo,^:}Zf?5U

8G%T5R Z U+Dd4w8I5k0  但面试结果是不令人满意的，可能是因为从专业的角度去看所面试的公司，总找出他们或多或少的缺点，看上去有点象挑剔的相亲，双方都拿着放大镜仔细瞧对方的暇疵，一个小细节就可以让对方直接出局。

   一家以汽车服务起家的实业公司居然给我说他们人力资源经理的职位的薪水达不到我要求的水平，而且我只写了行业同等职位的中下水平薪金要求，我估计他们可能是属于给你官做但并不会给你轿子坐的那一类，出局；谷逸人力资源专业博客MQR6~X-{

0a~
W/tYh Tg0  一家生产汽车空调工厂，在走廊前的大幅标语是祝贺ISO和TS16949顺利过认证方面的，但整个办公环境中连最基本的文件定制化管理都没做到位，估计这个认证是花钱买来的，出局；谷逸人力资源专业博客2Yt2l)^;eBe2W

   一家以传媒报业广告为主营业务的公司，面试的MM很专业，人也很漂亮，但对于职位的阐述与招聘广告的大相径庭，说是如果面试成功不会以管理人员的身份入职，只会以业务人员的身份入职，既要负责业务监控又要负责行政人事，经她一二三四五细细阐述完，我已经云里雾里不知道他们到底要招什么样的人，出局；

   一家做快速消费品的公司，面试过程用了一个半小时，问题从如果建立招聘渠道到如何进行薪酬的设计再到考核指标的设立，老总和营销副总一起发问，旁边一个MM做着仔细的旁听笔记，估计是想通过前来应聘人员的回答找出最佳的人力资源管理方案，而且办公室是在一个小区的居民楼里，花了我好久的时间才找到入口，出局算了；谷逸人力资源专业博客y([/r Fp Q

  一家以物业和房地产为主业的实业公司，填完表以后出了一套笔试题，谷逸人力资源专业博客ko {1MsE%nL T

题目如下：

a6`|+x4bjb&r/f6g01、请解释人力资源和人力资源管理

:|;U8@2cq#Y"liX&P3A |A02、现代人力资源管理和传统人事管理的区别谷逸人力资源专业博客0REz[@#|!se7{

,J,}&\5~m0I03、作为一名人力资源经理，你如何做好考评和培训？谷逸人力资源专业博客}3zX$O6Hk

4、记不得了谷逸人力资源专业博客/Q0dy}/o%j6S|

K&MHxX u:p0    按自己的理解和思路把题做完并上交以后，两个貌似国家公务员的面试官，把我洗涮了一顿，说你连基本的理论都答不完整，怎么能做好管理工作，我对他们说，在实际操作中理论只能作为参考，并不能作为工作的全部依据，所以我对理论知识的理解是在于了解基本的，掌握重要的，并不是要全部把理论背得滚瓜烂熟才能干好我的工作，结果当然是双方同时出局；

LfxgA0  唉，浪费了俺无数睡懒觉的时间，继续努力中！谷逸人力资源专业博客ud
SEf

 谷逸人力资源专业博客2H9O,k-?d'|W a

,p;hJ
{KD9Bu+yE0  谷逸人力资源专业博客
{V,Ob4A(b