工作总结

3uB;[IS0       时间过得很快，转眼间，接手新的工作都快半个月了，在这短短的半个月中，我基本上是在摸索和寻问中开展自己的工作（因为前任没留下工作清单）。现将半个月的工作总结如下：谷逸人力资源专业博客]4d4? tRj.m5Yb-W

1、清理办公桌，报到那天到指定的办公桌前一看，几乎傻了眼，满满一桌的各类文件，每个抽屉也是塞满了东西，挽袖收拾几乎花了一天的时间，在收拾整理的期间接受了领导对工作职责的交待，虽然一直点称是，但心中一片茫然，呵呵。

2、完成一次技校毕业生的实习岗前培训，居然还赶鸭子上架去做了公司规章制度的宣讲；谷逸人力资源专业博客!hG6A1Ea8tY0T]

3、完成了一次叉车工（南京）和包装工程师（重庆）的面试；谷逸人力资源专业博客+ht|:HQI5Y1q,P

       应聘叉车工的正好是南京人，因被公司派驻到重庆，在网上看见我们的简历主动跟我们联系，所有的证照都有，工作经验和技能也不错，南京的生产主管也对他很满意，几乎是一眼就定了，他成为我进公司后第一个顺利招进的员工，恭喜一下自己；

       在面试包装工程师时，物流主管噼哩叭拉连珠炮似的向应聘者提了一大堆的职位要求出来，我在旁边听傻了眼，因为他们在用人增补申请上根本就没把他所说的这些要求，估计应聘者比我还傻眼，在物流主管发言的整个过程中都一言不发，最后直接说我无法达到你们的要求，呵呵；

pM9u!w i\$NNd$Q0       面试结束后我找到物流主管，让把他对此职位的要求重新写一份给我，拖了三天终于给我，洋洋洒洒共七大条，在午餐时间与他坐在一起，坦白告诉他，照他的要求，这种人在重庆是不可能招到的，他居然一脸坏笑地说：那当然，你不知道福特招这一职位已经招了一年吗，所以才要你努力地去招啊？当场气结；

4、开始明白技术部的人都是牛人，技术总监把我搜索出来符合基本要求的3份简历全部都打回来，唉，真是白费功夫；

5、原来以为只是负责招聘与培训，后来在部门新的组织机构图表上发现自己还要负责企业文化，只好把公司的文化宣传看板内容重新更换了一下；谷逸人力资源专业博客^M;x2qO1\"~"?

6、完成2-5月的新员工培训，会议室坐不下四十几个人的宠大队伍，，只好安排到食堂，事先去与食堂职员打招呼叫她们早点做清洁，她们就开始叫时间来不及之类的，居然叫我把时间拖晚一点，无奈只好拉下脸给她们说时间是无法改变的，她们要自己想办法提前把清洁做好，不然就只有向上投诉了，虽然这样说，心里还是忐忑不安，培训时提前下去检查，呵呵，地面光洁照人，但几人看见我都脸色不好，得罪人啦！谷逸人力资源专业博客W~3h
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7、理清了工作职责内的所有工作流程和内容，感觉在招聘方面，尤其是产品工艺研发技术人员这块的压力比较大；培训方面，因为计划和预算都已经做好，查看以前的培训记录感觉整个培训流程也比较顺畅，最主要的就是要及时跟进、监督并组织实施，要努力啊！

8、完成员工转正上岗考核；跟制造部的工艺主管一块对六名员工转正上岗进行考核，主管不苟言笑，考核也非常细致严厉，并不是马虎之人，最终只有4名员工通过转正考核，我也因此了解了一些生产工位的基本要求，可怜的是在车间度过的短短2个小时里，我的脸让蚊子叮了三个大包，又红又肿，真是难看！谷逸人力资源专业博客q%oy2}&Y"w

    总而言之一句话，革命尚未成功，同志仍需努力！呵呵。

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