这样的人可以录用吗?

   上个星期六面试了一个STA(供应商质量管理工程师)，本来这个面试者是没有达到我们的工作年限要求的(他是才毕业一年的大学生),可他锲而不舍地向我的邮箱发简历,看在他工作经验与我们所招职位工作内容相符的情况下,我在上周五上午九点多钟给他打了电话,问了下大致的情况,并询问他是否愿意下午来面试,他在电话那头赶紧答应,说是没问题,约好面试时间后,我向他详细描述了到我们公司的具体坐车路线,连厂房对面的标志建筑都给他描绘了一番后挂了电话。

    下午一点半的时候，我正在忙得焦头烂额，电话响了，是那个面试者打来的，他问：“请问你们公司地址在什么地方？”我用最大度的心态想他可能上午在外面没有记下来我当时说的具体路线，然后又跟他仔细描述了一次，然后我听见电话那头一个女声在吩咐他：“问下工资啥？”于是他问：“能不能告诉我工资是多少？”我告诉他，我们的工资都是在面试成功以后再面议的，他哦了一声，然后又确认了一次面试时间（约好面试时间下午两点，我要是他会要求推迟一下面试时间，他现在还在家里给我打电话，除非他是飞毛腿才能按时面试，唉唉，我真的很痛恨那些迟到者啊！）。谷逸人力资源专业博客tZ(mz]

     两点钟了，他没来，而我马上要去参加一个临时安排的会议，于是我给他打电话想通知他到公司后在接待室稍等一会，打了三次，估计在路上，没人接听。谷逸人力资源专业博客P9l-~X-DPC

     会议进行半个小时后，我又出来给他给打电话，还是没人听。于是心一横，继续开会，不管他了。谷逸人力资源专业博客(ME&^%IM.zI4~s

2@0OaN9MU!h0    会议一小时后结束，回到座位看座机，没有新的来电，刚在想要不要给他打个电话，电话响了，果然是他，他在电话那头问：“我现在某某处（我们公司对面，就在我给他描述的标志性建筑下），请问该怎么走？”我真想在电话这头告诉他不用来面试了，忍了忍，我叫他直接过马路就到了。谷逸人力资源专业博客?0R ["c[$x0f

n5v&~"] t5{]t I0   20分钟以后他到了（我都不知道他是怎么走路的，5分钟的路程花了20分钟），还是很有礼貌地向我道歉说迟到了，不好意思。于是通知了用人部门的经理，副经理，再加我，三个面试官开始面试，结构化面试首要问题当然是问离职原因了，他的回答是：“因为出差时间太多，女朋友不高兴，所以想离职？”，在半个多小时的面试过程中，他的电话响了两次，不过他没接（当时心想，这小子倒还懂点面试礼节），面试结束时我顺口问他是请假来面试的吗，公司电话催得这么急？结果他说不是，可能是女朋友在公司门外等久了，在催他。我的那个汗啊，就开始悄悄流了。

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Z6R@ Y8J/R9E0   但他的专业知识、工作经验的描述、职责的理解等方面的面试，用人部门经理和副经理都很满意，在面试结果表上签了可以录用的意见。

:Cn(F0F_M#k0   但是我一直很犹豫，原因有两个，一，他所应聘的职位跟他现任公司的职位是一样，工作性质要求就是要能适应经常出差，而他想离职的原因却是女朋友不愿意他经常出差，他女朋友可以要求他离开现任这家公司，也就难保以后他女朋友不会要求他离开我们公司？二、一个已经毕业一年的大学生，好歹也算是进入了社会，面试都会带女朋友前来保驾，而我们这一职位对于个人独挡一面的能力要求比较高，这个行为就实在是叫人心里不太舒服了。

T,d8Db,jsn'O:^H0    最后我还是把我的意见也写了上去，如何定夺就看领导啦！各位，你们认为此人可以录用吗？

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