如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半在风里飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。非常沉默非常骄傲，从不依靠从不寻找!
足食、足兵、民信”企业发展三要素？
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下一篇 2007-07-01 20:59:43
/ 个人分类：工作日志
/A){r ` N/gxg0 今天下午因含秋约了天人老师出来喝茶请教问题，偶当了一回沙里的萝卜连泥带水地跟着去了，在含秋请教到如何才能做好目前的人力资源管理工作以促进企业向前发展时，天人老师用了子贡问政时，孔子曾说过“足食、足兵、民信之矣。”的典故来说明如果要一个企业发展那么人才储备、薪酬制度及企业价值观的树立是三个重要的因素，我随口问到：“哪那个最重要呢？”，天人老师说三者缺一不可。
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G @-Q"iy"c [0 回来以后，查了一下这个典故，原文是这样的：“子贡问政。子曰：“足食、足兵、民信之矣。”子贡曰：“必不得已而去，于斯三者何先？”曰：“去兵。”子贡曰：“必不得已而去，于斯二者何先？”曰：“去食。自古皆有死，民无信不立。”从这个典故来看，孔子认为对一个国家来说在三者兵力和生存都可以舍弃，而信仰却不可舍弃。
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Q/AN0 但在我看来，对一个企业来说，生存才会是第一位的选择，而生存却又离不开企业人才的贡献，如果企业留不住人，就会失去发展的基础；同时如何才能留企业人才却又离不开企业薪酬分配的合理性，如果一个企业的薪酬制度不合理，不能使企业员工“足食”，那他们自然会另择良木而栖；而企业文化价值观这个观念太虚了，象纸老虎，唬来唬去，好象谁也没唬住，只剩那张漂亮的装饰在外面，谁都可以用手指戳破它。谷逸人力资源专业博客 ?
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:B4Wp WC6Np0 所以呢，对企业来说，这个典故可以这样改：：“子贡问政。子曰：“足食、足兵、民信之矣。”子贡曰：“必不得已而去，于斯三者何先？”曰：“去民信。”子贡曰：“必不得已而去，于斯二者何先？”曰：“去兵。自古皆有死，民无食不活。”哈哈，个人愚见，请不要拍砖哦。谷逸人力资源专业博客Zs!lB&D7S W
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