如果有来生,要做一棵树,站成永恒,没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详,一半在风里飞扬,一半洒落阴凉,一半沐浴阳光。非常沉默非常骄傲,从不依靠从不寻找!

你注意细节了吗?

上一篇 / 下一篇  2007-07-31 19:19:46 / 个人分类:工作日志

Z;b yJ} \.v$|1Q\9332    由于兼职负责了部门质量环境体系文件的管理工作,不同类别的审核都不得不被抓去当差,首先是质量环境体系的到期审核,然后是奇瑞集团的潜在供应商审核,跟着又是福特的MMOG审核,三个审核在短短一个月的时间内不带停歇地挤进日常工作,大家都应付得焦头烂额,苦不堪言。尤其是福特的MMOG审核,整整206个条款,我们居然就有75个不合格项,得了个C等,也就是说根本没通过MMOG的审核,而我们在内审后给出的自评分是A等96分,在开审核总结会时,看着那醒目的差异状态,不知别的同事是怎么想的,反正我觉得我们的内审自评分有点象掩耳盗铃,真是羞愧难当。谷逸人力资源专业博客{P.pLZO5m

`sU0WC/oO9332    在这三个审核正式进行前,我们也作了内审,开了N多的会强调并讨论了审核的重点,内审的结果总是合乎大家的期望,但真正的审核一来,细节之处立分高下。记得有一次一家日本客户前来作供应商评估,陪同的同事抱了一大堆宣传资料,譬如我们连续好几十个月PTM值为O之类的,人家根本不看,只拿着我们的质量环境手册,随便指出来某一条某一条来,让我们拿出相关的支持资料或记录,结果当然可想而知了。几次审核下来,我发现我们时时面临在细节之处漏怯的问题。譬如在接受MMOG审核时,审核员查看我们与物流相关的技能矩阵图时,就指出其中很多的缺陷,其中大部分缺陷都是我们人为失误造成的,而我们平时都对这些失误避而不见。谷逸人力资源专业博客L#a8m]^Q8[ p*{'m

谷逸人力资源专业博客,F'iwc!C

    而问题的关键在于我们根本在平时的工作中就没注意这些细节,其实这些细节就在包含在质量手册的条款中,只要我们按照控制文件中所要求的程序一步一步按流程进行,其实很多漏洞都是可以避免的,但往往是没走几步大家都觉得自己的办法会是更好更快捷,于是弃流程而不顾,步伐越快,漏洞越大。谷逸人力资源专业博客1`(l-C-r!G]

谷逸人力资源专业博客 b$o*T4N3I)At A/D

     以后在工作中一定要提醒自己注意细节,免得事到临头手忙脚乱。

]+Oo4_ l@`9332 谷逸人力资源专业博客5|8\o7B*a1_:l:r%R

     谷逸人力资源专业博客4|W%unu&F2zE~~S

^'qV NIIi}9332   

$eo5^'u8`T-y9332

t(g-X)z^E.AI$b:{9332    谷逸人力资源专业博客 YP r2h%P2zwe?

谷逸人力资源专业博客|7\?&A%p0Y

    谷逸人力资源专业博客([M)ZG6`-IXm

谷逸人力资源专业博客^ _N3T+Q6H3T-MW'l8L,z

    谷逸人力资源专业博客&^9pX6jw@-U_0F


TAG:

 

评分:0

我来说两句

显示全部

:loveliness: :handshake :victory: :funk: :time: :kiss: :call: :hug: :lol :'( :Q :L ;P :$ :P :o :@ :D :( :)

日历

« 2008-11-03  
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

数据统计

  • 访问量: 26837
  • 日志数: 176
  • 图片数: 5
  • 建立时间: 2006-08-11
  • 更新时间: 2008-10-31

RSS订阅

Open Toolbar