工作日志(10.10)

8DBEtX#|{c31331    今天的工作基本上以招聘为主，节前面试的生产线上的工人一拔接一拔地来，等我下班前清点新入职人数，惊喜地发现，只差两个名额就满足制造部的生产线员工的需求了，心中禁不住狂笑了几声，下班时，制造部经理看见我几乎感激涕零，连声说谢谢，我笑答说不用谢我，要谢就谢你们部门的员工吧，要不是靠他们介绍朋友进来，我都没地方哭去。谷逸人力资源专业博客 KG'lM{

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JE31331    可惜的是，下午接到一个已经面谈好了的应聘者的电话，说是原单位不放他走，来不了。惋惜之余，禁不住连问他几次能不能再争取下呢，他在电话那头只是抱歉，只好祝他一切顺利，并告诉他这个职位暂时会为他保留一段时间，希望他能再争取一下。挂了电话后马上向技术总监汇报了这件事，他没说什么，问他要不要继续寻找呢，他说不用太着急，慢慢来吧，估计新项目开发的进度又往后延期了。谷逸人力资源专业博客1^%ad,O(hWNC-u

    下午时还接待了一名应聘者，是部门同事介绍过来的，说是可以从库管的职位做起，我看了看他的简历，工龄有三年，但干了三份截然不同的工作，虽然也有一定的库管经验，但那是在咖啡厅里管管为数不多的咖啡料而已。他简历中对自己的定位倒是不错（倾向于商业经营管理），于是向他解释了一下我们公司库管的工作职责和薪酬待遇，在描述的过程中我看见他脸上的笑越来越牵强，呵呵，就放下表问他是不是没想到应聘的职位跟他的想象的完全不一样？他有些不好意思，掩饰地说，也不是，只是想进来看看公司里面的工作氛围，了解一下具体的情况，如果面试不能通过也没什么，但希望能把他的简历纳入我们的人才储备库，以后有市场销售或客户服务方面的职位需求或许可以让他来面试？我很遗憾地告诉他不能保证什么时候有机会，但我会把他的简历保留在我们的人才储备库里，因为他自修本科是人力资源专业，或许可以尝试向人力资源管理或行政管理这方面发展，如果他有向这两方面发展的意向的话，我倒是可以帮他推荐一下。他微笑着客气地告别。后来同事前来询问面试结果，我责怪他为什么不把真实情况告诉他朋友？并威胁如果再有这种事，我一定让他来参加面试，让他看看他朋友那失落的神情。

    唉，找工作累，招人也累，双方都累，什么时候才能找到平衡点呢？

/kn`1?3{*p2s5_Z31331    还是庆祝明天将要完成的招聘任务吧。

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