《劳动合同法》，触动了谁的神经？

)P:CZ2]J0   自从《劳动合同法》的一稿、二稿、三稿及定稿在网上公布讨论之日起，围绕它的话题就从来没有消停过，可惜政府面子上高调地说是征求意见，但估计那浩浩荡荡十九万参与讨论的意见被其采纳的不到10%。

{qWtw ~hiid0    当正式实施文本颁布时，各类相关培训班纷至沓来，我也去参加过不少，从上至劳动社会保障部领导出面释义、下至地区相关部门开办学习班，再从企业讨论论坛到各色律师激动人心地讲解如何规避劳动合同法中对企业不利因素。当各色表演你方唱罢我登台，忙得不亦乎时。华为就悄然无声地给了《劳动合同法》当头棒喝，给广大焦头烂额的企业树立了有史以为最为悲壮的标杆。

    看着传媒对华为的行为又纷纷各说各词，争辩不休时，我在想：《劳动合同法》到底触动了谁的神经？

   一、它触动了所有企业的神经：谷逸人力资源专业博客ZM;[~'l/f9lj"V{

ldzPc e5n0     当时听说国家要重新修订《劳动法》时，我还觉得很高兴，因为那部《劳动法》的确太老了，应该进博物馆了。结果那几部草稿一出来，我就明白了这是一部响应“和谐社会”口号的法规。而首当其冲被受影响的就是所有的企业。个人偷偷揣摸一下政府的态度，大约是这样的：以前为了大力发展经济，以人力成本低廉为重要口号吸引了大量的外资前来中国兴办企业，对于企业各类应该给予责罚的违规均睁一只眼，闭一只眼，任凭劳动者陷入悲惨的境地。也使企业对于劳动者失去了最起码的尊重，而最终导致了劳资关系就如马克思资本论中所论述的劳资关系一模一样。而今，政府要提倡和谐社会了，就开始叫企业遵守纪律了，这犹如给活蹦乱跳的孙悟空套上一个紧箍圈，能不让众多曾目无法纪的企业惶恐不安吗？可是这紧箍圈如套得太紧，也会让神通广大的美猴王失去法术的，可紧箍咒什么时候念什么时候停，政府心里有底吗？谷逸人力资源专业博客9N5g1@4n[O;Kh

二、它触动了所有劳动者的神经：谷逸人力资源专业博客a1w s6qr8\zu9\

t)Jb)Bh4{n0    经过大半年的网上讨论和传媒对华为“辞职门”事件的尽力渲染，恐怕没有多少人不知道《劳动合同法》了吧？但可能与《劳动合同法》起草者目的相反的是，更多的劳动者比好象企业更害怕订立无固定劳动合同期限。其实以前的《劳动法》里也有无固定劳动合同期限之说，可没见谁对此有如此之大的反应，不知是人为的渲染了无固定期限的重要性呢？还是大家都跳槽跳习惯了，觉得无固定期限也成了头上的紧箍咒？相反企业为了规避《劳动合同法》，会将其所有的规章制度制订得厉常的严苛，等待劳动者的将是比紧箍咒更厉害的规章制度，细想一下如果企业将“上下班迟到早退”也纳入“除名”处分里，只要劳动者签字确认了这一条款（现在会有多少劳动者会因为企业的规章制度不合理而不签字确认？），那么，企业是不是对于劳动者将拥有更多的自主处理权？那么届时《劳动合同法》又能对劳动者起到什么样的保护作用？

M?)[pO\y0三、它触动了所有管理者的神经

    管理者也是企业的打工者，可企业却要求他们为了规避《劳动合同法》，制订出严苛的规章制度来，这对他们来说无疑要为自己加上一圈紧箍咒，可真所谓是进退亦难啊！

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   唉，周末睡醒，想起周五参加的一个关于如何规避《劳动合同法》的培训，发点感慨，胡言乱语而已请各位看官尽情拍砖！谷逸人力资源专业博客/U*N\4y$ri

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