在妥协中前进

    最近整个部门的事情好象都不太顺，首先遇上配送组员工因降薪全部离职，刚刚手忙脚乱地将人员缺口补齐，以为可以松口气了，制造部的人员增补计划又在未经我们审核的前提下由两位老总批示直接压下来，我算来算去增补的人员数要超出我们全年直接生产人员计划增长数一大截，于是去了车间查核实际生产情况和产能计划，发现按现在的人员总数，加上工艺设备设定的产能，应付这三个月的生产计划已是足矣，于是拿了数据去制造部经理处协商是否可以减少增员计划，结果直接拿了“老总答应了的”几字回应我，在季度滚动产能销售计划会上与生产主管因人员问题进行辩论，事实胜于雄辩，说得他哑口无言，但老总却不置可否；会后与老大协商，老大思忖半天，说出一字真言—“拖”，虽是无奈之举，但也是目前最效的办法。谷逸人力资源专业博客 LW%`bX)H(L9Q/hpa-{

    董事会后高层说要调整组织结构，发文公函递交到外方老总处却又因为有异议被无限期地搁下来，结果在一次会议上被总助问及此事时，我无法回答，总助当即批评说人力资源部居然连这个都不知道，我无语，组织机构调整本为公司大事，一年之内连调三次，本来就不甚妥当，更何况在未正式发文之前一切皆未定论，我怎么可能随意发言，于是默然受训。

    老总突然大发神威，说管理人员不遵守考勤时间，于是打发我们查核考勤，第一天，逮到数个部门十几个人，把名单发给各部门主管，结果纷纷发邮件回复说是各部门在名单上的人已请假，但我们却无备案可查，不得已把查核情况上报上去，上报之后便杳如黄鹤，一去不返，于是查核之后大家纷纷旧状复萌。谷逸人力资源专业博客*FWT u9_#d

    有时想想这些无奈，总是我们在妥协，即使我们站在有理的立场，也不得不放弃自己的原则。而很多事却又是必须要做的，不能因为妥协就不继续或放弃，总观目前状态，在妥协中前进才是最稳妥的办法，虽然速度偏慢，甚至让人心烦，但总比不前进的好吧！

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