六月，碎影

6fR&yt0aTQ N0            这个六月的天气比较适意，总有雨淅淅沥沥下不停，抵挡了夏季气势汹汹的炎热。谷逸人力资源专业博客 n:a6^Q(v

sE c1?^3ncP0    然而工作似乎与天气正好相反，总是磕磕绊绊，不那么遂人心愿。谷逸人力资源专业博客 o6D(A2f:vtCy,y

/\u9kBBk~M0    最近几期培训的出勤率越来越低，心中郁闷难解，这厢老总死抠培训费用，那厢员工懒懒散散，每次审核都有一大堆问题归于培训。有时觉得自己就象那个帝王宫里低眉顺眼的陪读跟班，太子不认真读书，急得我这个小陪读双脚直跳也无可奈何。 谷逸人力资源专业博客"_.WM$p,`I s

    七八月的产量季节性走低，老总大会小会必称要节减成本，在他们眼中成本中重中之重是人工成本，所以精简人员是弦上之箭，不得不发。周五已经有生产线员工被开刀走人，但实际多的人却是管理人员，细察之下，平日大多闲散无事的都是通过关系进来的，拿来开刀似乎不可。其他部门都虎视耽耽盯着我们，要求我们做出表率。有时会想不如主动另谋去处，让部门同事松口气算啦。

9g-K2I-o&r0    偶尔与技术部一同事交流，他对公司目前的管理环境极为不满，虽有同感，却不得不承担起开导他的责任，劝他要从好的方面想，凡事但凡从坏处着想，其结果也总会向坏处发展，虽然整体环境不好，但这可以锻炼你的耐性与处事的技巧，如果在这种环境里你也能把手头上事情做得漂亮，那么你的收获远远多过你的牢骚。说到后来，感觉好象是自己在开解自己，呵呵。

8]q2\9E D,o%v0    烦事郁结过多，遇到极限终于爆发，一日下班与公司考核专员同行，听得他说听命于老总把人均产值纳入HR部门的考核指标，于是出言讽刺道：“你不觉得你做的绩效考核已经是纸上之画了吗？明明有的部门是大家公认的公司最差劲部门，而它他每个月的考核结果居然会是100分？这样的结果是不是让大家都认为考核是在走形式？”看着他脸一阵红一阵白，我突然有点后悔自己的口无遮拦。

    六月的碎影，仿佛是雨季之后的酷热，让人心烦难耐，静下心来时，也会问问自己：为什么会让别人左右自己的心情呢？

    以此摘抄下面一段话，自省自勉：谷逸人力资源专业博客 B]8Mk2M4FG

    说之前先聆听，写之前先思考，花费之前先赚钱，批评之前先冷静，祈祷之前先宽恕，放弃之前先尝试。     谷逸人力资源专业博客d(H/d_0vPR-h