如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半在风里飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。非常沉默非常骄傲，从不依靠从不寻找!
笑着离开-----《笑着离开惠普》读后有感
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下一篇 2008-07-15 13:04:40
/ 个人分类：快乐絮语
毋庸置疑，在如今企业与员工双向抱怨多过赞扬的大环境下，高建华在《笑着离开惠普》一书里给我们描绘了一幅乌托邦似的理想工作王国---惠普，以至于我在招聘网站上看到惠普的招聘广告，都忍不住呯然心动。
作者高建华曾有过两次出走惠普然后回归的历史，他以这种特殊身份来讲述中国惠普的管理是如何让人能笑着离开，既增加了其的可信度，又不露声色地为惠普作了一次免费但影响深远的公关广告。
在书中，高建华以其自身在惠普成长的经历（从一名普通客户技术服务工程师成长为一名总监级的高层管理人员），给惠普以外的人们仔细描述了一个优秀的外资企业是如何在制度的建立、企业文化的培育上做到真正的“以人为本”的管理。其中涉及到很多人力资源管理的内容，如标准化招聘流程、人事部门不是权力部门、薪酬设计与薪酬管理的技巧等等章节的内容对于我们的日常管理工作很有指导意义。
仔细研究了一下书中的内容，它在描述了一个处处彰显人性化管理的惠普以外，还特别强调了在惠普制度（也可以说是流程）是大于权力的。所有的管理皆由流程控制，管理者有使用权但无可超越其流程的权力的，因此才创造了一个有序生长的惠普。但实际上在许多企业里都是权力大于流程，所以才导致规章制度一大堆，但却处处无序的情形。
笑着离开，恐怕是每个员工对所在企业的期待吧，希望能有一天，中国的本土企业里也会有员工写出一本名为《笑着离开XXX》的书，估计这个时间很会漫长，但有希望总好过绝望吧？其实我也在期待......
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惠普
