一个HR面试过程的复盘

　　2007-10-31我来到位于上海市中心附近某高档写字楼的RL公司接受面试，该公司为一民营企业，兄弟创业，行业冠军，走高端品牌路线。我应聘的岗位是培训高级经理（前程无忧上投的简历）
　　
　　流程如下：
　　
　　电话通知面试：一位J姓GG打电话给我，直接通知我去面试，告之地址与联系电话。时间未明确约定。可以让我选择。（注：未进行电话面试，或视频面试。）
　　
　　我相约次日回话约定时间接受面试，第二天我打电话给JGG告诉他次日下午去，JGG答应了。
　　
　　次日，我再次电话通知对方，约定具体时间，JGG，不在，他的同事接的电话。估计JGG是招聘主管、接电话的就是下午我将遇到的DGG。我们约的时间是下午四点。
　　
　　三点半，偶到了该公司，前台MM态度很好，找一个很小的接待室安排我填公司指定的求职申请表，并给我一本企业文化手册。手册上写着10分钟内阅读完，并回答另一张纸上的3个个问题。
　　
　　求职申请表比较简单，质量中等偏上-----诚信承诺有点吓人，一旦假信息被查出，公司将追回所有已支付的工资、培训费用等（MS法律上不会支持的）
　　
　　企业文化手册写得相当不错，每个点都用几个案例子说明，大概每个文化点由六七个正确案例、两三个错误案例组成，多数是发现在本公司的事，具体清晰。培训时应该内容相当充实。
　　
　　三个企业文化问题是按STAR方式回答与企业文化有一定联接的，要求在各阅读完成回答，例（记忆整理）：请问您对自己最近一年的业绩指标满意吗？为什么？要求说出背景、结果、措施等。-------个人以为这个还是用于面试时提问比较好。理由：不是每个岗位的人都能用这种准确的语言来叙述的。如设计。在在面试时，可以通过追问来进一步探纠。
　　
　　大概四点半左右，面试开始了。小伙子自称姓D。偶称D先生。后了解D为人事经理，不是非常清楚组织架构，估计应该人力资源中心总监下设人事经理或高级经理，培训经理（或培训高级经理）
　　
　　先是问了些偶现在所在公司的情况和职位等，试图画上组织架构图。
　　
　　我如实回答。由于韩国公司的组织架构与众不同，解释清楚花费了大约十分钟，偶觉得这时我犯了一个错误。应该告诉他一个最简单的架构，不应该把时间花在这上面，而且这么讲会有损现在公司的企业形象。应该更简洁。
　　
　　接下来的问题是我为什么比销售转到HR及培训工作。转换度比较大。
　　
　　偶回答：因已婚所以从北京回到小城工作，小城工作难找，我到了一家连锁超市，到企划部工作（实质上是促销管理和总务部）后老总希望单独组建人力资源部，认为我的“胜任模型”适合于这方面，就让我到HR部门，后来我觉得人力资源工作挺有趣的。就一直做了下来。
　　
　　丁GG问：你觉得你做的最有成就感的是事是什么？
　　
　　偶的回答是公司5S推广。不仅是做了培训，而且抓了效果落实。他让我从行为上确确实实的看到了培训效果。培训效果的转化到了实处。
　　
　　丁GG问：你在简历的标题上写的是以成为优秀的职业培训师为职业生涯目标，但是好象职业培训师和培训经理是有着不同点的，是吗？
　　
　　偶回答：是的，因为我很久没有更新我的简历了，从追求面试成功率上讲，我应该写三份简历，一份是人力资源管理、一份写培训经理、一份写咨询顾问职业培训师的。事实上我正处于一个职业生涯转折期，再选工作时，有三种可能1、培训经理；2、人事经理、3、咨询顾问或培训师。到底成为这里面的那一种，可能要看机遇。大方向明确了，小的方向我想还是要看机缘。
　　
　　其实从职业生涯角度讲，我暂时还不想进入咨询培训行业，还是希望在企业工作，获取一个更好的发展平台，一个更好的职业高度后，再考虑，这样更有利。
　　
　　丁GG：喜欢培训工作吗？
　　
　　偶回答：以前非常喜欢，现在不如以前了。
　　
　　丁GG：为什么？
　　
　　偶回答：可能就是职业倦怠吧，任何工作做得太久了以后，新鲜感消失了，更多的是一种条件反射。久而久之，就有点审美疲劳，您的岗位是？
　　
　　丁GG：人事经理。
　　
　　偶：嗯，刚入行时，我们都会觉得招聘，甄选是一件很有趣的事，但时间长了以后，尤其是大量面试相同岗位的大批面试者时，比如我曾经连续三天见了几百个商场营业员的候选人，相当疲劳。可能就是这种感觉。不过只有在这个岗位上，我才真的是工作圈子中最优秀的，我指是工作圈，一家公司里，朋友圈就不见得了，我的朋友们几乎都是这个行业的，里面有许多专家级的。
　　
　　丁GG：理解了，那么请问您公司的培训体系是如何建立的呢？
　　
　　偶：三个层面（运营层面、资源层面、制度层面）包括内外部培训资源、课程开发、培训实施流程、学员管理制度等等。（丁GG未对这个进行再一步询问。）
　　
　　中间有个小MM来找丁GG，说面谈结束后，请丁GG去总裁那里去一下。
　　
　　后面的谈话节奏明显快多了。
　　
　　丁GG问：你现在的薪水是7K，你为什么来我司薪资要求是15K？这个幅度太大了吧？
　　
　　偶回答：主要从生活成本考虑，贵公司不提供食宿。现在的公司提供食宿，上海租房的费用非常高。
　　
　　丁GG询问，我有什么问题。
　　
　　偶回答：没有了，许多问题，我已经问过JGG了。因为在职，所以请假不易，如果能通过这次面试的话，我希望能连续安排。
　　
　　丁GG：抱歉，总监和总裁不在，这个岗位是需要他们面试的。如果下次请您来面试的话，一次就可以了。另外，如果下周没有接到我们的电话的话，就意味着，您明白？
　　
　　偶：理解，作为同行，而且贵公司的企业文化畅导直接沟通，您认为我可以通过吗？
　　
　　丁GG：（MS略有紧张）这个我还需要根据以前和其它的几位未见面的候选人，综合来看。
　　
　　偶：您认为如果我未能被选中，那么您认为原因会是什么？
　　
　　丁GG：不是的，我还要考虑…………（理由同上）
　　
　　互至感谢后，道再会。
　　加一句:关于离职原因:公司将离开长三角地区,方向是安徽和越南.目前正在萎缩.