本公司（东莞某制衣（童装）有限公司）为更好地维护及拓展市场，特诚聘区域经理若干，欢迎推荐！职位描述(Job Descriptions)1.较强的沟通能力与市场开拓能力；2.有开发连锁加盟客户工作经验及资源;3.至少熟悉一个省级地区的人文情况;4.此职位要求常驻外地,公司提供较好的发展空间;联 系 人： 程先生 电子邮件： ddq71@126.com联系电话：(0769)86094821-0 传真：(0769)85513308联系地址： 广东东莞虎门镇威远九门寨第一工业区面试地址： 广东东莞虎门镇威远九门寨第一工业区

为更快地开拓市场及较好地维护市场，某制衣（童装）公司诚聘区域经理若干！欢迎各位家人推荐！职位描述(Job Descriptions)1.较强的沟通能力与市场开拓能力；2.有开发连锁加盟客户工作经验及资源;3.至少熟悉一个省级地区的人文情况;4.此职位要求常驻外地,公司提供较好的发展空间;联 系 人： 程先生 电子邮件： ddq71@126.com联系电话：(0769)86094821-0 传真：(0769)85513308联系地址： 广东东莞虎门镇威远九门寨第一工业区面试地址： 广东东莞虎门镇威远九门寨第一工业区

本公司急需招聘总经办助理一名。欢迎家人推荐！福利待遇：包食宿，2000~3500元学历要求：大专 工作经验要求：2年以上 年龄要求：22岁至35岁职位描述(Job Descriptions)1.一定的协调、沟通能力及文字表达能力;2.熟悉人力资源六大模块，特别对绩效考核尤为熟悉；3.有策划、主持各种团队活动经验;4.综合能力强,热爱本职工作，能承受一定的工作压力;5.女性优先;联 系 人： 程先生 工作地区： 广东东莞联系电话：(0769)86094821-0 传真：(0769)85513308电子邮件： ddq71@126.com联系地址： 广.

本公司急需招聘总经办助理一名。欢迎家人推荐！福利待遇：包食宿，2000~3500元学历要求：大专 工作经验要求：2年以上 年龄要求：22岁至35岁职位描述(Job Descriptions)1.一定的协调、沟通能力及文字表达能力;2.熟悉人力资源六大模块，特别对绩效考核尤为熟悉；3.有策划、主持各种团队活动经验;4.综合能力强,热爱本职工作，能承受一定的工作压力;5.女性优先;联 系 人： 程先生 工作地区： 广东东莞联系电话：(0769)86094821-0 传真：(0769)85513308电子邮件： ddq71@126.com联系地址： 广.

本公司招聘总经办助理一名，欢迎各位家人推荐！福利待遇：包食宿，2000元~3500元学历要求：大专 工作经验要求：2年以上 年龄要求：22岁至35岁 性别要求：女 现所在地要求：不限职位描述(Job Descriptions)1.一定的协调、沟通能力及文字表达能力;2.熟悉人力资源六大模块，特别对绩效考核尤为熟悉；3.有策划、主持各种团队活动经验;4.综合能力强,热爱本职工作，能承受一定的工作压力;5.女性优先;联 系 人： 程先生 工作地区： 广东东莞联系电话：(0769)86094821-0 传真：(0769)85513308电子邮.

公司新增二十名区域经理，分布到全国各个省市。现在做卓博网站，此职位招聘效果很一般。而公司要求很急，大家有什么高见呢？如果当时做的无忧，效果应该好一些。具体要求：虎门某制衣有限公司（童装）招聘区域经理1.较强的沟通能力与市场开拓能力；2.有开发连锁加盟客户工作经验及资源;3.至少熟悉一个省级地区的人文情况;4.此职位要求常驻外地,公司提供较好的发展空间;欢迎推荐联系！公司电话：0769-86094821 联系人：程先生[ 本帖最后由 Aril 于 2008-10-28 11:28 编辑 ]

每个企业都有其共性，每个同行业的共性更强！本人入职虎门一家童装公司（500~600人），负责人力资源管理，希望能认识更多同行，共同探讨我们的工作与生活！QQ：214764474意向家人，请跟贴回复哦！公司名称：公司地点：职位：联系方式：

做了一份关于食堂考核的资料。请各位指教指教！

又到重阳节了，祝HR家人节日快乐！身体健康！我们只能老老实实上班，踏踏实实工作！HR家人，你们如何度过呢？

附上刚做的司机考核表，请大伙提意见！有点郁闷的是，接下来要完成食堂人员，还有采购人员的，真难啊！食堂人员的也做了，感觉不完善，不好意思拿出来献丑。关于食堂人员，采购人员的考核，家人们有什么点子，尽管出，先谢啦！

我们每天早上做晨操（团队考评的项目之一），但目前的晨操做了太久没有激情，也不整齐规范，公司领导要求重新换一种。大家有什么好的建议？有奖征集哦！em59

晨操 1 成员到齐情况,是否有无故迟到/缺席? 102 团队动作是否整齐; 103 厂牌是否佩带,着装是否规范？ 104 成员精神面貌，是否精神不振？ 10日常工作 1 与其他部门是否有效配合？ 102 各种会议是否无故迟到/早退/缺席？ 103 是否有打瞌睡的现象？ 104 工作时是否戴耳塞听音乐/窜岗聊天/吃东西/看杂志等？ 105 是否及时关水关灯或用电设备？ 106 是否浪费办公用品或滥用其他资源? 10每日合计100板报得分内容是否丰富? 更新是否及时?是否具有创意? 100总结优点需改进事项公司5个评委.

9月3日快下班时，接到老板通知，晚上全公司管理人员一起听讲座，要谈感想，还进行团队评分，由我担任主持人。吃晚饭时，只想了一下开场白。幸运的是晚上活动进行很顺利。刚上台时，有点儿紧张，后来很顺，我把自己当成了台上的主人，必须把控一切，特别是有一阵子，大家都不发言时，我使出了浑事解数，鼓励大家开口。整个活动，自己临场发挥得不错，有些超出自己的意料。那天同事说，三日如隔三秋，这次主持真不错啊。听这了话，心里特别开心，总算有点安慰了。只是在想难道第一次茶话会，真的很差么？我都找不答案，只知道反响很不.

最近同事出差，丢了公司相机一台，现公司要根据使用周期（已使用四年），折旧后赔偿。请问电子产品的折旧率如何计算呢？针对此类事件，我们打算编制一个赔偿制度来加以约束。因关系到员工利益方面，所有较为敏感。大家有什么好建议，尽管提！在此谢过。